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（1)扎實(shí)搞好展會策劃，在提高展會價(jià)值上下工夫展會品牌的價(jià)值從根本上來講取決于最初的策劃。策劃的任務(wù)在于確定展覽設(shè)計(jì)服務(wù)方向，實(shí)際上是要尋找社會需求與供給的契合點(diǎn)。社會需求越是旺盛，供給越是稀缺展會越容易走向成功。契合點(diǎn)是否找準(zhǔn)，在很大程度上決定了展會的社會價(jià)值，也在很大程度上決定了其成敗。這個(gè)

通用類展會可以適應(yīng)不同展會的需要，可以提高展館利用率，提高展館的經(jīng)濟(jì)效益。但是通用類展覽也因此略顯個(gè)性不足。因此，展覽主承辦單位在實(shí)施展覽設(shè)計(jì)項(xiàng)目過程中，都要對展館內(nèi)外進(jìn)行臨時(shí)設(shè)計(jì)、搭建和包裝。目的是弱化展覽固有的形象，增加展會個(gè)性特點(diǎn)。展臺搭建的包裝設(shè)計(jì)，是展會公共設(shè)計(jì)的重要組成部分，由展會的

　　 展覽展示公司形象設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括服務(wù)理念、行為方式、館標(biāo)、造型及其內(nèi)部結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與建造等?！　　　。?)展館的造型與內(nèi)部結(jié)構(gòu)　　　　專業(yè)展館的造型應(yīng)盡可能反映自身的題材特點(diǎn)和功能需要，如歷史博物館

在很多展覽設(shè)計(jì)中有情景設(shè)計(jì)。情景設(shè)計(jì)是選取一定的場景，進(jìn)行空間的藝術(shù)設(shè)計(jì)，以增加觀眾的印象，取得較好的展示效果。比如說，在衛(wèi)浴設(shè)計(jì)展示中，參展商可以搭建一個(gè)房間，在房間里設(shè)計(jì)、安裝自己展示的浴盆、洗臉盆、淋浴噴頭、馬桶等。由于這種設(shè)計(jì)是由有關(guān)專家進(jìn)行的，往往效果比較好，可以吸引觀眾來參觀。同樣，房地

做好展臺搭建規(guī)劃與形體設(shè)計(jì)，具有以下三個(gè)要求：（1）做好規(guī)劃，留有余地展館主要是用來進(jìn)行展示活動的，既要考慮目前的需要，又要考慮將來發(fā)展。因此在規(guī)劃時(shí)，必須要考慮這種實(shí)際情況，留有一定的余地。離開當(dāng)前或稍后一個(gè)時(shí)期的需要來規(guī)劃建設(shè)展館，會造成不必要的浪費(fèi)。展臺搭建規(guī)劃還應(yīng)與周圍的展會配套

一、展臺設(shè)計(jì)的目的展臺設(shè)計(jì)，也稱為展示設(shè)計(jì)，是展會設(shè)計(jì)的重要組成部分。展示設(shè)計(jì)的好壞，不僅直接影響參展商的參展效果，而且會影響到展會的形象。展會的主角是物，是物的展示，展示的目的在于交流。但是，物作為信息的載體，是內(nèi)在信息與外在信息的統(tǒng)一體。外在信息，如物的形狀、質(zhì)地、大小、功能等，是容易為

（1）圖案易簡潔明快，具有一定的視覺沖擊力和藝術(shù)感染力展會會標(biāo)圖案應(yīng)結(jié)構(gòu)新穎，簡潔明快，具有一定的視覺沖擊力和藝術(shù)感染力，便于觀眾辨認(rèn)和記住，以達(dá)到過目不忘的效果。圖案過于復(fù)雜，觀眾識別起來比較費(fèi)勁，更難記住，會失去其存在價(jià)值。（2）展會會標(biāo)的顏色設(shè)計(jì)不同的顏色給人不同的感受，如紅、橙、

展覽設(shè)計(jì)形象是培育品牌展會的重要途徑。其重要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一、形象設(shè)計(jì)是展會個(gè)性化特征的重要體現(xiàn)如前所述，展覽設(shè)計(jì)形象也是展會個(gè)性特征的體現(xiàn)，是此展會不同于彼展會的重要根據(jù)。因此，人們可以通過這些不同的形象設(shè)計(jì)，很方便地識別不同的展會。展會的形象，在一定意義上就是展會的代表。人們

會展公司不僅要培育品牌展廳設(shè)計(jì)公司，而且要加強(qiáng)對品牌展廳設(shè)計(jì)公司的管理，充分發(fā)揮品牌展會的作用，使其價(jià)值最大化。（1)加強(qiáng)對品牌展廳設(shè)計(jì)公司的管理，促使公司不斷增值品牌展廳設(shè)計(jì)公司是公司的寶貴財(cái)富。但千萬不要以為，品牌展會是公司取之不盡、用之不竭的聚寶盆。實(shí)際上，即使是品牌展會，也要不斷地“

一、自我培育很多展覽公司都希望擁有自己的品牌展覽公司。但是品牌展覽公司不是從天上掉下來的，在很多情況下需要靠自己培育。這就要求公司從主辦的展會入手，立足于依靠自己的力量培育。這個(gè)過程大約需要十年或更長時(shí)間。公司在展會策劃過程中，要樹立品牌意識，按照品牌展會要素來塑造展會。其中展會題材、展會主題、

培育品牌展廳設(shè)計(jì)公司的必要性有以下四點(diǎn)內(nèi)容：（1)應(yīng)對展會競爭的需要目前我國有4000多個(gè)商業(yè)展會，涉及題材400多個(gè)，有些題材的展會高達(dá)八九十個(gè)乃至上百個(gè)。如此眾多的展會，使參展商不知所措，也使客商茫然。對于主辦方來講，如何使自己的展會在眾多的展會中脫穎而出是頭等重要的事。只有品牌展才能更

所謂的品牌展廳設(shè)計(jì)，是指以一種名稱、名詞、標(biāo)記、符號或設(shè)計(jì)，或是它們的組合運(yùn)用而標(biāo)示的展廳設(shè)計(jì)。在現(xiàn)實(shí)中，人們把那些具有一定規(guī)模、能代表和反映行業(yè)發(fā)展方向，并能實(shí)現(xiàn)參與者各方價(jià)值在參展者與觀眾中擁有較大影響力的展廳設(shè)計(jì)看成是品牌展廳設(shè)計(jì)。品牌展廳設(shè)計(jì)具有下列特征：（1)展會的規(guī)模應(yīng)是同類展會

展覽設(shè)計(jì)公司的管理職能包括以下三個(gè)方面的內(nèi)容： 一、組織與人事管理職能（1）組織職能展覽公司的機(jī)構(gòu)是相對穩(wěn)定的，但不是不變的。展覽公司須根據(jù)所要完成的任務(wù)設(shè)置或調(diào)整正式的或臨時(shí)的機(jī)構(gòu)，賦予其權(quán)力、責(zé)任，規(guī)定上下級關(guān)系，并調(diào)整人力資源，使其發(fā)揮組織機(jī)構(gòu)的作用。展覽設(shè)計(jì)公司的組

培育展覽展示公司企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)精神（1)展覽展示公司企業(yè)文化文化有廣義與狹義之分。廣義的文化是指人類在改造自然和社會過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和；狹義的文化是指社會的意識形態(tài)以及與之相適應(yīng)的制度、信仰、文化形式等。展覽展示公司企業(yè)文化是指展覽展示公司企業(yè)在生產(chǎn)或經(jīng)營活動過程中所

　　展覽展示公司人力資源知識構(gòu)成的三個(gè)部分　　一、專業(yè)知識　　展覽展示公司人員專業(yè)知識，是指展覽展示公司人員必須具備的與展覽直接相關(guān)的知識，主要包括以下幾個(gè)方面：　　（1）展覽知識，展覽工作人員不僅要

2015 Interop Las Vegas于4月27日勁爆開展，作為全球規(guī)模最大的IT網(wǎng)絡(luò)科技盛會，已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)風(fēng)向標(biāo)，主要聚焦于云計(jì)算、網(wǎng)絡(luò)、無線和移動、虛擬化、數(shù)據(jù)中心、存儲、統(tǒng)一通信、信息安全和風(fēng)險(xiǎn)管理、 IT管理等專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域。 中國知名創(chuàng)新型寬帶運(yùn)營商——DR.PENG GR

會展公司人員在從事展覽工作前后，必須通過學(xué)習(xí)掌握以上知識，以提高從事展覽工作的實(shí)際能力。這些能力概括起來主要包括以下幾個(gè)方面：（1）策劃能力策劃能力，是指在分析研究社會對展覽供求關(guān)系的基礎(chǔ)上，尋找新的契入點(diǎn)，并整合各種資源，策劃新的展覽或?qū)F(xiàn)有展覽不斷創(chuàng)新的能力。策劃能力決定公司的生機(jī)與

（1）展覽公司組織架構(gòu)設(shè)置含義公司組織架構(gòu)，通常也稱為組織結(jié)構(gòu)，其設(shè)置是根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，確定公司的管理層次、主要組織機(jī)構(gòu)及其權(quán)力、責(zé)任、利益，明確公司全體員工的崗位職責(zé)等。（2）展覽公司機(jī)構(gòu)設(shè)置依據(jù)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置的主要依據(jù)有四個(gè)：一是公司的資本結(jié)構(gòu)，如獨(dú)資公司或獨(dú)股公司，其組織

展覽公司的組織架構(gòu)有多種類型，如直線型組織、直線職能型組織、事業(yè)部制組織、職能型組織、矩陣型組織等。下面簡單介紹前三種組織形式。一、直線型組織公司（1）直線型公司組織架構(gòu)直線型組織結(jié)構(gòu)，是一種最簡單、最基本的組織形式。實(shí)行直線型的展覽展示公司一般者阝設(shè)有中下層機(jī)構(gòu)，公司從上到下實(shí)行垂直領(lǐng)

　　展覽展示公司組織架構(gòu)知識表明，企業(yè)選擇什么樣的組織架構(gòu)，直接關(guān)系到企業(yè)所用人力資源的數(shù)量與管理，因而是企業(yè)人力資源管理中的首要問題。企業(yè)組織架構(gòu)并不是固定不變的，而是隨著企業(yè)目標(biāo)任務(wù)、企業(yè)員工隊(duì)伍